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区域销售经理SA的工作

日期:2020年11月4日,

地点:阳光,非盟

公司:细致地

区域销售经理-南澳大利亚

工作总结

  • 区域销售经理的角色,负责为指派的区域销售经理提供支持和建议。
  • 协调并成功执行所负责区域内的所有销售和市场活动。
  • 通过积极制定商业计划和策略来衡量和提高经销商的业绩。
  • 制定并完成区域销售预算。
  • 准确分析和报告竞争对手的市场信息。
  • 管理、激励和培训经销商及其销售人员,确保实现盈利的商业模式。
  • 提供AGCO、经销商和最终用户之间的接口。

工作职责

区域行动计划-必须按季度为其指定区域制定、维护和协调区域行动计划。RAP 's将指导和指导他们区域内的所有销售和市场活动。

销售预测-作为区域行动计划的一部分,ASM与区域销售经理必须根据公司的要求制定、维护和审查经销商的预测。与各经销商进行年度制定和季度回顾,执行业务计划和销售策略,确保目标的达成。

销售额和市场份额-必须达到或超过指定负责区域内所有产品的年度和季度的整体计划销售和市场份额预测。

市场情报与定价为所负责区域内的所有竞争对手提供最新和当前的有竞争力的价格。积极与区域销售经理和市场团队合作,确保价格、折扣和规格符合本区域的要求,并保持AGCO产品的竞争地位。

库存管理和预测-确保正确和准确的管理和报告所有待定的零售订单和设备。管理区域内的寄售库存需求,通过预测正确的寄售库存布局和持续的库存维护,确保寄售库存按照寄售库存协议规定的标准进行维护。

技术支持(较向销售团队和所负责区域内的客户提供技术(非服务)建议。

产品及系统培训监督并执行所负责区域内经销商及其员工的所有销售培训要求,确保现有分销人员的产品知识和销售系统的使用达到满意的最低水平。

广告和促销-与区域销售经理和市场传讯部门紧密合作。

经销商/客户促销-监督所负责区域内的所有销售活动,包括现场活动、客户活动和经销商促销活动。

分布开发-ASM必须与区域销售经理和分销开发经理紧密合作,确保所负责区域内的所有分销点都符合当前的经销商标准。在需要时实施行动计划以确保实现这一目标。

领导根据预算和资源的要求,管理、发展和维护区域的行动计划,以确保所有区域广告的成功执行。

人员管理(总控制范围)

人员管理类型

号的报告

没有一个

0

人员管理影响范围

没有一个

预算损益表的责任

没有一个

解决问题的能力

例行/习惯-需要根据实践和以前的经验做出判断的能力。要求有能力评估以前或类似经验的有效性和适用性,并在程序未涉及的情况下评估各种选择办法。

关键性能指标

•制定、维护和审核经销商销售预测

完成或超过销售和市场份额预测、目标和利润

•创建、维护和协调区域行动计划

•为所有竞争对手提供当前有竞争力的价格

旅游需要

是/否

%的时间

是的

51 - 75%

最低资格

最低学历要求

具有适合农业部门的销售和市场实践的工作知识

•具备多个特许经销商分销渠道的工作知识

•具有Outlook, Word, PowerPoint和Excel的工作知识

有制造业和/或农业行业工作经验者优先

优秀的口头和书面沟通能力

•准备好每周有三个晚上不在家

•做好跨州旅行的准备并按要求进行监督

该职位要求的最低教育水平

教育

描述

高中文凭或GED文凭

需要特殊的培训或认证

是/否

描述

是的

  • 有制造业和/或农业行业的工作经验。
  • 必须了解澳大利亚的农业产业。
  • 必须有适合农业部门的销售和市场实践的工作知识
  • 必须有多个特许经销商分销渠道的工作知识
  • 必须具备Outlook, Word, PowerPoint和Excel的工作知识。
  • 该职位要求对所有销售领域有高度的理解和操作经验。
  • 该职位要求对澳大利亚市场上批发和零售的农业行业和相关业务要求有高度的理解

能力

•销售策略的调整和执行

•沟通

•授权和授权

•推动成功的客户参与

•制定销售运营决策


工作领域:销售管理,农业,销售业务,经理,销售,农业,管理