在AGCO乔布斯

如何我们聘请

我们正在不断地寻找有才华的人，因为我们努力通过专业农民提供高科技解决方案来养活世界。为了支持我们的目标，我们设计了一个简单的过程，帮助我们招聘和雇用你一样的人具有不同背景和观点。

有四个关键步骤加入AGCO：创建，应用，面试，决定。

创建：
- 通过创建一个强大的，在网上的个人资料给我们介绍一下你自己。创建一个配置文件可以帮助招聘人员为你安排最适合自己的兴趣和经验的机会。

应用：
- 一旦你找到一个位置，你只需点击利益适用于递交申请。

专访：
- 检讨对这个职位的最低要求应用程序后，我们的招聘人员将安排有充分合格的候选人的采访。
- 在最初的面试中，最合格的候选人将被称为作进一步审议的招聘经理。
- 在您的现场采访，准备基于行为的回答面试问题，帮助我们理解您的“明星” - 类型，你所面临的情况或任务，你必须采取的行动以及这些行动的结果。
- 请记住，面试是双方相互评价的机会。准备好问问题，所以你可以做出明智的职业决策，以及！

决定：
- 如果你是成功的候选人，你就可以选择的角色。跟我们一起成长你的事业！

还没有准备好申请？设置作业剂来观看我们的开口和电子邮件的职位给您您搜索的职业兴趣。

如果您遇到技术问题，请将此问题提交technical.support@agcocorp.com。请注意，由于大量的申请者，状态查询将不会收到答复。