商品经理-全球人力资源/旅游/市场营销

商品经理-全球人力资源/旅游/市场

工作描述
工作总结

人力资源/旅游/营销全球商品经理负责制定和执行人力资源、旅游和营销商品的全球战略采购计划。这是一个非常明显的职位，候选人定期与高级管理人员互动，促进公司的举措，以确保公司在一流的商品业绩结果。该职位还包括北美专业服务类别的管理和全球旅行。该职位向全球间接商品和服务总监汇报。范围是全球和北美地区，花费约2亿美元。成功是基于花费、价值交付和对涉众的整体服务来衡量的。

工作职责

•基于数据分析和市场趋势制定全球商品战略，准备财务模型，识别提高效率和节约成本的机会，并将结果呈现给内部业务伙伴。实现和执行结果。

•收集技术业务需求，管理RFx流程，谈判合同条款，执行企业协议的风险缓解计划。

•影响、领导和/或指导全球项目从开始到完成的发展，适当地让其他人参与影响他们的决策和计划。在项目脱轨之前将问题暴露出来。

•寻找并管理全球大型供应商，包括但不限于招聘、福利、人力资源运营、培训、搬迁、再就业、薪资、航空公司、酒店、租车公司、旅行社、广告公司、会议和活动机构。包括监督全球旅行计划的管理。

•寻找并管理北美供应商，包括但不限于财务、法律和工程服务。

•与业务伙伴合作，发展、参与和领导供应商关系，在成本、绩效、风险管理、可持续性和创新方面获得最大价值。管理供应商的持续绩效。

收集竞争情报，包括最佳实践，新兴/潜在的竞争优势来源，市场定价，基准等。

跟踪和报告每个执行策略和/或合同的节省/业务价值

•被业务伙伴视为值得信赖的顾问和团队成员。

必要的技能
教育

• 4年以上学历，采购、供应链或相关专业;MBA优先
• CCWP、CPSM、CPM、PMP或类似认证者优先

资历和经验

• 5 - 7年采购、采购或相关领域工作经验，有世界500强制造业企业、人力资源和旅游商品工作经验者优先。
• 良好的沟通能力，有很强的人际交往能力，能够与内部团队、行政领导和供应商合作。在模棱两可或困难的情况下有效而积极地提出解决方案。
• 较强的关系建立和变更管理的导向。
• 优秀的谈判和分析能力。
• 以乐观、灵活和所有权意识管理优先级和竞争需求，有效管理内部客户的期望。
• 具有多步骤战略采购流程、电子商务工具、联盟采购、离岸外包、内包、外包和/或大型项目实施的经验。
• 以结果为导向，积极主动，在全球和跨职能层面表现出一定程度的自主权，具有很强的战略/长期规划技能和思想领导力。
• 展示对整个企业财务、EBITDA和营运资本的理解。
• 有经验通过SLA或KPI管理供应商绩效。
• 致力于在AGCO内部和供应商之间采取“一个团队”的方式
• 熟练使用微软办公套件软件
• 外语能力优先考虑，但不是要求

额外的需求

旅行的要求:20% - 25%的国内和全球旅行

工作的影响

性质和范围:全球和区域商品管理

的影响:间接采购

管理责任:没有一个

全球或区域:全球