分析师II。——人力资源工作

工作职责:

HRIT分析师将与关键业务资源在需求收集、解决方案设计、配置、测试、用户验收、实现和文档编制方面进行协作。

理解并将业务概念转化为可执行的功能设计;确保功能性设计作为商业概念的可行解决方案被执行;确保模块解决方案与整体架构一致并兼容。

与其他分析人员合作，以理解与其他系统的集成点，并就拟议的系统更改的影响进行沟通。

开发和更新功能设计文档和测试脚本，确保脚本与当前的系统设计和业务实践保持一致。

与技术和业务资源合作，支持产品从创意产生到完成的整个生命周期。

计划生产软件部署活动，并为变更管理过程提供输入。

协助评估新的开发和增强需求(成本、收益、资源)。

通过成功地解决客户的要求/问题/变更要求，监控客户的表现并提供相应的行动以维持高水平的内部客户满意度。

确保个人和团队遵守所有的AGCO政策和程序，包括Sarbanes Oxley, IT和安全。遵循已建立的治理过程和标准。

计划、准备和执行系统、产品、验收和操作准备测试。创建测试方法、条件、周期、脚本和环境。

员工中心模块的配置

• 业务规则
• 休息时间
• 工作流
• 使用各种SuccessFactors工具报告基本/通用对象
• 在线报表设计器(ORD)
• 成功因素临时报告
• 报告中心
• 高原报告设计师(珠三角)

与工资单系统的集成设置

额外的需求:

• 良好的沟通/人际关系技巧，能够与不同层次的IT和业务管理人员进行交流。
• 在复杂、模糊和快速变化的环境中成功地影响不同的团队和团队，交付增值解决方案。
• 与业务部门建立有效的工作关系，确保业务需求被准确地捕获、同意和接受。
• 适应新技术/实践，并在团队中扮演变革推动者的角色。

家庭办公支持

有机会参加每年在拉斯维加斯举行的成功因素会议