人力资源代表工作

人力资源代表

工作总结

人力资源代表将负责人力资源的一个或多个功能方面的责任。职责包括：

工作职能和职责

• 与招聘工作协助
• 准备员工沟通
• 协助公司福利计划和相关系统的员工。
• 员工关系的豁免和非豁免员工队伍。
• 协调和管理雇佣和招聘活动
• 准备和进行新员工入职和福利计划招生。
• 维护员工人力资源信息系统数据库;确保员工和薪资相关信息及时录入并生成系统报告，按要求。
• 准备和分发报告，按照要求，包括每月人数报告，统计报表，组织结构图等
• 负责员工关闭-boarding
• 作为执行分配或定向其他义务和责任。

必备技能

教育

• 从正规大学四年制大学学位必需的;最好工商管理，人力资源管理和劳资关系的浓度。
  

资历和经验

• 最低2-5年的非工会或工会的环境中人力资源的经验
• 强大的人际关系技巧
• 目前的知识和法规，行业发展趋势，当前的实践，新的发展，和适用法律，人力资源方面的理解。