人力资源运营专员/人力资源操作专家

工作总结:

这个职位作为人力资源日常操作和数据管理员角色细致地和中国国内。现任负责所有员工的基本信息和系统数据维护与高精度的数据质量。每天和提供人力资源服务员工,员工满意度改善通过高标准的服务质量和流程优化。支持人力资源运营和补偿团队所有的数据收集和整合需求变化和其他临时任务分配。

工作职责:

•负责员工的寄宿和终止过程。

•员工劳动合同管理,包括劳动合同续签和试用期评估跟踪过程。

•员工主文件更新和人力资源管理系统维护,如生长、欧共体、美国银行和地方考勤系统。

月度考勤报告,员工和组织图统计和提交报告。

•月度工资变量数据收集和准备

•员工的社会保险和其他商业保险管理和付款安排。

•人力资源相关文件和证书发放员工包括当地雇佣外国人和外籍人士,如就业证明,收入证明,IIT证书等等。

•支持相关公司政策/规定建立和过程改进应遵守当地劳动法。

•员工档案管理

•内部和外部审计的支持

•功能经理交办的其他工作

最低学历:

•同事学历或以上

•至少四年管理工作经验。和人力资源领域

•必须知识渊博的办公软件,如:前景,Word, Excel, PowerPoint。

•熟悉国家当地的人力资源相关的法律法规

•良好的和积极主动的沟通能力

•精通英语,书面及口语

•良好的保密意识