Junior HR Business PartsFür制造业（M / W / D） - BefristetFür1Jahr

FÜR不当人力资源队AM Bayerischen Standort Marktoberdorf这么电线/ñ

(Junior) HR Business Partner / Personalreferent Manufacturing (m/w/d) - befristet für 1 Jahr (Ref. 88007 )

在unserem团队人力资源gestalten您alsPartnerin oder Partner unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden den Employee Lifecycle und ermöglichen, dass bei uns alle ihr volles Potenzial entfalten können. In enger Zusammenarbeit mit Management und Führungskräften ist es Ihr Ziel, die besten Mitarbeitenden für unser Team zu finden, zu binden und zu fördern. Unser Antrieb ist unsere kostbarste Ressource: exzellente, zufriedene Mitarbeitende.

Daskönnensieerwarten

• Beratung SowieEigenständigeund手术Betreuung Zugeordneter Abteilungen der Produktion Mit IhrenFührungskräften在艾伦的HR-Commationen und Arbeitsrechtlichen Themen Als Umsetzungsstarker und Proaktiver Sparringspartner
• Durchführungdesbewerbermanagementprozesseseinschließlichderumetzungvon zielgruppenspezifischen recuitingprojekten
• Durchführung diverser Analysen und Reportings (z.B. Headcount, Personalkostenplanung) sowie Ausarbeitung von personalpolitischen Sachverhalten als Entscheidungsgrundlage
• Vertrauensvolle und Konstruktive Zusammenarbeit Mit DenBetrieBSRätenSowieVerhandelnvon BetrieBsvereinBarungen（Insbesondere Zur Arbeitszeit und Schichtmodelle在Der Produktion）
• Umsetzung aller im betreuungsbereich erforderlichenpersonalmaßnahmen，wie z.b.Führenvon disziplinarischenmitarbeitergesprächengemeinsam mit dem vorgesetzten oder erstellung von zeugnissen
• Mitwirkungunderstützungbeisämtlichenindustrie 4.0-projekten在Der Produktion von Seiten HR（TeilnahmeAnusschüssen，Abstimmung Fachberebereich＆Betriebsrat，Oertellung BetrieBsvereinbarungen）
• Mitarbeit Bei der Entwicklung，Simptionierung und Optimierung von HR-Prozessen Sowie Aktive Mitwirkung在HR-Projekten，AuchStandortübergreifend

DAS Grying Sie Mit

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftssenschaften oder rechtsenenschaften mit schwerpunkt perseldwirtschaft und / oder vergleichbare kenntnisse
• Einschlägigeberufserfahrung im Personalwesen vorzugsweise imTechnologiegprägtem，全球agierenden konzernumfeld mit tarifbindung
• Gute Kenntnisse在Betrifbsverfassungs-，tarif-，arbeits- unzialversicherungs-recht
• Intersess An der Zukunftsorientierten Optimierung und Gestallung von Digitalen HR-Prozessen
• Fundierte PC-Anwenderkenntnisse (SAP, MS Office)

Damit Punkten SieZusätzlich

• SEHR GUTE ENGLISCH-KENNTNISSE
• Souveränesund Kommunikationsstarkes Auftreten，Soziale Kompetenz und Zielorientierte Arbeitsweise

Das Bieten Wir.

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